Také považujete letní období za náborovou “okurkovou sezónu“? Všichni jsou na dovolených, nikomu se nemůžete dovolat, vše se zpomalilo, výběrová řízení se táhnou, práce se vleče bez konkrétních výsledků…
Také považujete letní období za náborovou “okurkovou sezónu“? Všichni jsou na dovolených, nikomu se nemůžete dovolat, vše se zpomalilo, výběrová řízení se táhnou, práce se vleče bez konkrétních výsledků…
Když v roce 2009 přišla finanční krize a trhy se zastavily, firmy přestaly nabírat a recruiteři najednou neměli na čem pracovat. V době, kdy byla média zaplavena negativními zprávami a věštila černé zítřky, jsem četl jeden krásný článek. Byl od jednoho amerického recruitera, který finanční krizi a zpomalení trhů vnímal naopak jako jedinečnou příležitost.
Příležitost k tomu, aby více volného času recruiteři využívali k vlastní přípravě. Nabádal náboráře, aby čas, který dříve věnovali uzavírání obchodů a vyhledávání nových kandidátů, více věnovali do svého tréninku, do své přípravy a do zlepšování svých znalostí a dovedností.
Recese nebude trvat věčně a lépe z ní vyjde ten, kdo bude lépe připraven.
Nenacházíme se každé léto v podobné situaci? Pokud cítíte, že najednou máte během letních měsíců více času a přemýšlíte, do jakých aktivit ho investovat, zkuste sem zařadit i svůj rozvoj.
Víte o školení, na které dlouho plánujete jít, ale zatím jste v záplavě celoroční operativy nenašli prostor? Máte doma knihu, kterou si několik posledních měsíců chystáte přečíst? Chcete se více proniknout do sourcingu kandidátů, který vás zatím nikdo neměl čas naučit?
Kdy jindy se do těchto věcí pustit než v období “zpomalení“ trhu. Není tedy naopak doba dovolených unikátní příležitost k tomu, abyste se připravili a byli opět v “plné polní“ až se trh znovu dostane do těch správných obrátek?
Doba dovolených nebude trvat věčně a lépe z ní vyjde ten, kdo bude lépe připraven…
Jsem headhunter tělem i duší a posledních 15 let se věnuji obsazování diskrétních manažerských a technických pozic napříč regiony střední a východní Evropy.
