Získat špičkové odborníky je pro každou firmu k nezaplacení. Kde a jakým způsobem je však najít? Proč by například měli opustit stávající místo a přejít právě k vám? S hledáním vám mohou pomoci například „lovci mozků“. V oblasti náboru zaměstnanců a vyhledávání talentů se na brněnském trhu pohybuji necelých deset let. Zažil jsem roky, kdy Přečíst si víc oKlíčoví odborníci chtějí být loveni[…]
Následující řádky jsou určeny hlavně recruiterům, ať už jsou to konzultanti v agenturách, náboráři ve velkých korporacích nebo jejich manažeři. Věřím, že hlavně pro tyto lidi může být tento článek přínosný. Za dobu, po kterou se pohybuji v oblasti náboru, jsem potkal řadu šikovných a velmi talentovaných kolegů. Vždy mě na těchto lidech fascinovala jejich Přečíst si víc oNepodceňujte svůj vlastní rozvoj![…]
Poslední roky vždy platilo, že firmy ze sektoru IT a služeb vždy přinášely zajímavé benefity navíc a měly tendenci určovat trendy a směr, kterým se tento segment ubíral. Nedávno jsem znovu na trhu zaznamenal tendenci posunout úroveň těchto služeb o další stupeň výše. Žádná firma se na současném trhu, ve kterém se tvrdě bojuje o Přečíst si víc oModerní benefity nemusí mít jen hi-tech firmy[…]
Také považujete letní období za náborovou “okurkovou sezónu“? Všichni jsou na dovolených, nikomu se nemůžete dovolat, vše se zpomalilo, výběrová řízení se táhnou, práce se vleče bez konkrétních výsledků… Také považujete letní období za náborovou “okurkovou sezónu“? Všichni jsou na dovolených, nikomu se nemůžete dovolat, vše se zpomalilo, výběrová řízení se táhnou, práce se vleče Přečíst si víc oCo s okurkovou sezonou v recruitmentu?[…]
Pokud firma používá čtyři dodavatele, ve výsledku všem těmto recruiterům tímto komunikuje, že jim dává pouze 25% šanci na to, aby uspěli (a splnili tak očekávání svého manažera). Může potom firma očekávat 100% nasazení každého takového recruitera? Je fér očekávat, že dostanu 100 %, když já dávám jen 25 %? Nedávno jsem seděl u jednoho Přečíst si víc oJe více vždy lépe?[…]
Malá inspirace od Michala Tomana a Billa Boormana ze zahraniční konference Recruitment Live 2014 v Londýně. Minulý týden jsem se vrátil z konference Recruitment Live 2014, která se konala v Londýně. Na podobné konference vždy jedu s dvěma hlavními očekáváními – zjistit co je v recruitmentu nového a potkat se s inspirativními osobnostmi v oboru. Přečíst si víc oData mining v recruitmentu?[…]
Inspirace z Lodnýna a konference Recruitment Live 2014 od Michala Tomana. Nedávno jsem strávil týden v Londýně na konferenci Recruitment Live 2014 a jeden z workshopů, které jsem měl možnost navštívit, měl velmi zajímavé téma: jak si udržet své klíčové recruitery? Říkáte, že mezi recruitery fluktuaci nemáte? Stejná situace byla v Londýně před pěti lety, Přečíst si víc oJak udržet klíčové recruitery?[…]
