We engage your future.
Úvod
Historie
My
Co děláme
Reference
Baví nás
Blog
Kontakty

Každý den se potkáváme se zajímavými lidmi. Často býváme svědky těžkého rozhodování, vídáme obavy ale i odhodlání. Jsme těmi, kdo tyto pocity vyvolává, jsme průvodci klíčovými životními změnami. Pro firmy vybíráme ty nejvhodnější kolegy a pro lidi vybíráme to správné zázemí.

S chutí a vášní se pouštíme do výzev tam, kde ostatní neuspěli. Doručujeme, kde ostatní selhali. Protože když se rozhodneme pozici obsadit, věříme, že tam venku je člověk, připravený a schopný naplnit vize a cíle s novým místem spojené. Již více než deset let jsme nadšení headhunteři, kteří doručili více než tisíc technických pozic na inženýrské či manažerské úrovni. Uvědomujeme si, jak důležitá je role každého z nás, proto nám záleží na tom, aby byly všechny strany spokojené a věděly, proč má jejich spolupráce smysl.

2004
2008
2010
2012
2013
2016
2020

2004

Začátek celého našeho příběhu a zkušeností s recruitmentem je v roce 2004. Michal Toman nastupuje do svého prvního zaměstnání do Graftonu jako recruiter. Hned v prvním roce je vyhlášen jako nejlepší nový recruiter firmy v celé Evropě mezi pobočkami po celém světě. Tohle ocenění dostává téměř každý rok až do doby, kdy začíná budovat vlastní tým. Míra je v té době asi tisíc kilometrů od Michala někde v karibském moři, aby zajistil pohodlnou plavbu lidem užívajících si na výletní lodi.

2008

V Brně vzniká první samostatná divize recruitmentu technických pozic Grafton Technologies pod vedením Michala Tomana. Během jednoho roku má tým osm kvalitních lidí a je nominován na nejlepší pobočku v ČR. To, co se jiným nepodaří za celé roky práce, Michalův tým dokázal za dvanáct měsíců. Míra se připravuje na návrat z USA do rodného Brna.

2010

Michal přebírá vedení nad celou brněnskou divizí Graftonu. V té době přichází Míra Klescht a Michal Toman mu svěřuje brněnskou divizi temporary staffing. Obě divize rostou a dostávají se svými výsledky do čela všech Evropských poboček.

2012

Specializovaná vize Michala Tomana přitahuje sourcera Jana Stavělu. Jako vůbec první u nás má Michal k ruce odborníka na vyhledávání talentů a jejich kontaktování. Brzy se ukazuje, že to byl dobrý směr a vzniká celá kancelář sourcerů vedená Janem Stavělou, kteří vyhledávají talenty pro celý Grafton.

2013

Michal, Míra i Jan si uvědomují, že po prodeji Graftonu investorům už nechtějí pod touto značkou pokračovat. Přichází nabídka od Flow-r podílet se na rozvoji platformy recruitmentu, headhuntingu a sourcingu na svobodných základech. Nabídku přijímají a jdou novým směrem.

2016

Společné vize Michala a Míry se rozchází s představou recruiterské platformy značky Flow-r a proto se rozhodují vytvořit vlastní značku, specializovanou recruiterskou kancelář. Budují značku Engage Advisory, která má za cíl dělat špičkový recruitment. Recruitment spojený s letitými zkušenostmi, přitom stále vyjadřující pokoru a respekt. Zároveň se rozhodují pod svou značkou pořádat další vzdělávací události se světovými odborníky. V tomto období Michal dosahuje na hranici osmi set dodaných lidí na technické, specializované, vedoucí pozice.

2020

Zakázková recruiterská kancelář směřuje k zaujetí místa na trhu ve střední Evropě a dodávání klíčových technických či manažerských pozic. Přiváží kvalitní a zkušené recruitery z praxe a jde příkladem, jak pracovat s lidmi dlouhodobě, kvalitně a s nadšením.

2085

Engage Advisory otevírá svoji další recruiterskou pobočku.
Sluneční soustava / Mars.

Jan Stavěla
Vladimír Klescht
Michal Toman
Snažím se být pro své okolí člověkem, který budí přirozenou důvěru a který umožňuje lidem kolem sebe dosahovat svých snů a cílů.

Vnímáme recruitment jako královskou disciplínu, která vyžaduje pokoru před svobodnou vůlí člověka, zodpovědnost při komunikaci a selský rozum během vyhodnocování vhodnosti kandidáta pro firmu.

Když se řekne sourcing, recruitment nebo headhunting, mohou tato slova znamenat pokaždé něco jiného. Záleží, kdo je říká a proč je používá.

Prvotní je však doručení. Kvalitní doručení. Pokud recruiter není schopen svému klientovi obsazovat pozice těmi správnými lidmi, všechny jeho vznešené vlastnosti jdou vniveč. Proto se zaměřujeme na klíčové nebo vedoucí pozice v odvětví technologií a průmyslu. Protože tady jsme nejsilnější a obsazujeme 100% pozic, ke kterým se zavážeme. Jediná cesta, která nám dává smysl, je nacházet kandidáty, kteří pomáhají naše klienty posouvat dlouhodobě kupředu. Nehledáme kandidáty podle klíčových slov. Sledujeme motivy. Nesoutěžíme a nikdy nebudeme soutěžit v rychlosti doporučení kandidáta. Máme trpělivost a vytrvalost. Máme pravidla hry a ty ctíme. Zahrajte si s námi. Vyhrajeme společně.

...

Za roky praxe se opíráme o rozsáhlé sítě kontaktů, které nám umožňují nejen dostávat se k zajímavým lidem, ale dopředu o nich sbírat reference.

Máme 100% fill rate – dodáváme každou pozici, ke které se zavážeme.

Působíme jako průvodci výběrovým řízením pro obě strany, což výrazně zvyšuje úspěšnost v offer managementu. Některé firmy nám dávají své vlastní kandidáty, protože ví, že s námi mají větší šanci je zaujmout.

„Candidate engagement“ vnímáme jako nadstavbu nad zaběhnutým headhuntingem. Dnes nestačí kandidáty jen lovit, musíte jim být partnerem a získávat jejich důvěru. Jedině tak dokážeme ovlivňovat jejich rozhodnutí.

Pracujeme na velmi omezeném počtu pozic v jeden čas, abychom se vybraným projektům mohli věnovat na 100%. Proto s lítostí musíme někdy projekty odmítat.

Každý kandidát se nachází ve specifické situaci a každého k případné změně vedou jiné motivy. Klíčová je pro nás správná identifikace těchto motivů a jejich porozumění.

Vidíte nám do naší “kuchyně”, kdy máme systém online sledování našich aktivit, přesně víte co se nám děje pod rukama, v jaké fázi projektu se nacházíme, co můžete očekávat atp.

Neměníme pravidla hry uprostřed zápasu a vždy zápas úspěšně dohráváme. To stejné ve vší úctě očekáváme od našich partnerů

KVALITA

Propojujeme firmy s talenty na inženýrské i manažerské pozice primárně v oblastech, na které se více jak deset let specializujeme:



Velice bych chtěl poděkovat Michalovi za spolupráci při hledání nového zaměstnání. Jednání probíhalo velice rychle a otevřeně. Jednání probíhalo na rovinu a s velice přátelskou atmosférou. Pokud by nyní hledal práci někdo z mých známých, neváhal bych a doporučil jim Michala.

Martin Čumpl
R&D Mechanical Design Engineer, IMI International

Děkuji Michalovi za jeho rady a pomoc při hledání nového zaměstnání. Doporučil mě na pracovní pozici a zprostředkoval mi pohovor ve společnosti, o kterou jsem měla vážný zájem. Během výběrového řízení mě vždy informoval o tom, jak si stojím a nakonec jsem výběrové řízení vyhrála.

Ilona Mayerbergová
Technical Consultant, SC&C

From the client perspective Vladimir supported me on some temporary workforce projects as well as on the daily operational support of my team on labour legislative topics. I very appreciated Vladimir's outstanding customer orientation, on-time delivery focus and high professionalism in the area. I enjoyed cooperating with Vladimir very much.

Frantisek Snobl
Staffing Team Leader, Honeywell Technology Solutions, Inc.

Vladimir is a very reliable partner with a strong focus on the service delivery. Always willing and able to help to his clients. On top of that Vladimir has a strong focus on the quality and company processes. It was always a pleasure to work together with Vladimir on the given projects.

Natálie Záhorská
Sourcing Lead EMEA/MEE, SAP

Michal really understood and perceived my requests and expectations for a new job. His professional behaviour and knowledges about the companies that he represents is at very high level as same as knowledge about job positions he offers. Also he has a talent to find your skills and dispositions to personificate you for your future team that you would work with. This is exactly what I expect from the headhunter.

Libor Martének
Engineering Lead at NTS Mechatronics

We worked with Michal to fill a key role in the business and it is fair to say that Michal over-delivered in terms of both quality and timescales. I would definitely recommend Michal and use him again in the future.

Sue Corbin
HR Manager at Siemon

>

Greg Savage / Master Class

V roce 2015 jsme přivezli Grega Savage, přezdívaného “Steve Jobs recruitmentu”, jako řečníka na EVOLVE!. Zalíbilo se mu u nás tolik, že přijal i druhé pozvání.
 
 

Společně jsme připravili první Master Class pro Recruitery v celé střední a východní Evropě. Jeho tématem je odpověď na otázku: “Kam nás nová zlatá éra recruitmenu zavede?”. Jsme nadšení, že takto zajímavého člověka zažijete na vlastní kůži už v dubnu 2017 v Praze a Bratislavě. Náš trh si zaslouží ty nejlepší a vzdělané odborníky, kteří recruitmentu rozumí. Naše povolání totiž mění lidské životy a proto je potřeba k ní přistupovat s pokorou.
 

více...

EVOLVE!

Svět náboru a lidských zdrojů se neustále mění. Kandidáti jsou čím dál náročnější, firmy bojují o každý talent a tento trend bude stále pokračovat. Cítíme to stejně – něco se děje. Jsme profesionálové ve svém oboru, stejně jako Vy. Rozhodli jsme se, že Vás v tom nenecháme!

Již potřetí Vám přivádíme nejlepší řečníky z celého světa.

EVOLVE! je unikátním setkáním svého druhu ve střední a východní Evropě.
EVOLVE! Vám přinese důležité inovace a nasměruje Váš business správným směrem.
EVOLVE! v náboru přináší nové technologie, nové přístupy a nové trendy.
Recruiteři, headhunteři a HR profesionálové – je rok 2017, nenechte si ujet vlak.
 

více...

Recruiter vs. Headhunter

Vzpomněl jsem si na své začátky v recruitmentu:

dávná minulost:

Kancelář, příjemný letní den, sedím u stolu, v elektronickém podpisu recruiter, kolegyně vedle do telefonu hlásí klientovi: „ano, o pozici vím, stále ji inzerujeme“.

Říkám si, „aha, takhle se to dělá“. Inzerce. To je ten správný kanál. „ok, jdu do toho“.

Páteční dopoledne u klienta, přebírám pozici, kterou se již dva měsíce bez úspěchu snaží obsadit. Protože se mi na nové vizitce sympaticky vyjímá název pozice „recruiter“, pozici bez dalších dotazů vesele přijímám a spouštím inzerci, velmi podobnou popisem, který mi poskytl klient.

číst

Tajemství úspěšného recruitera

Co odlišuje skvělé recruitery a huntery od těch průměrných?

V oblasti náboru zaměstnanců a vyhledávání talentů se pohybuji necelých deset let. Zažil jsem roky, kdy noví investoři přicházeli jeden za druhým, ale zažil jsem i dobu krize, kdy se ze dne na den celý trh zastavil a jen velmi pozvolna se zotavoval. Na recruitmentu mě vždy fascinovalo, jak rychle se tento obor vyvíjí, jak rychle se mění požadavky nejen na úspěšného recruitera, ale i na celé firmy či firemní oddělení, které se náborem zabývají.

Často s kolegy v oboru diskutuji nad tím, jaké jsou klíčové oblasti, které recruitera činí úspěšným. Které věci rozhodují o tom, jestli výsledky z Vaší práce přicházejí či nikoli? Jsou to technologie, které využíváte? Je to databáze či kontakty, které máte? Je to historie či zázemí firmy, pro kterou pracujete?

číst

Klíčoví odborníci chtějí být loveni

Získat špičkové odborníky je pro každou firmu k nezaplacení. Kde a jakým způsobem je však najít? Proč by například měli opustit stávající místo a přejít právě k vám? S hledáním vám mohou pomoci například „lovci mozků“.

V oblasti náboru zaměstnanců a vyhledávání talentů se na brněnském trhu pohybuji necelých deset let. Zažil jsem roky, kdy noví investoři do Brna přicházeli jeden za druhým a kdy nikomu nečinilo větší obtíž najít odborníka z jakékoli oblasti trhu. Zažil jsem i dobu krize, kdy se ze dne na den celý trh zastavil a jen velmi pozvolna se zotavoval.

Myslím, že aktuálně se nacházíme v období dalšího pozvolného oživování trhu a mohli bychom si říkat, že už máme dostatek zkušeností z posledních let, které nám napoví, co nás dále čeká. Opak je pravdou. Trh se v mezidobí posunul kupředu, výrazně dospěl, je ostražitější a náročnější. Osobně věřím, že nás čeká scénář, který se bude v lecčem odlišovat od těch předchozích. Jedna věc je ale jistá, je a do budoucna také bude čím dál obtížnější nacházet klíčové a talentované zaměstnance a získávat je pro svou firmu.

číst
načíst další příspěvky

Kontakty / Kde nás najdete

Jakubské náměstí 580/4, 602 00 Brno.
Engage Advisory s.r.o.
IČ: 05433762
Jakubské náměstí 4 | Brno | 60200




Michal Toman

tel.: +420 720 996 732
email: michal.toman@engage-advisory.com

Vladimír Klescht

tel.: +420 732 900 800
email: vladimir.klescht@engage-advisory.com

Jan Stavěla

tel.: +420 778 508 222
email: jan.stavela@engage-advisory.com

odeslat

Otocte prosim mobil na vysku