Moderní benefity nemusí mít jen hi-tech firmy


Poslední roky vždy platilo, že firmy ze sektoru IT a služeb vždy přinášely zajímavé benefity navíc a měly tendenci určovat trendy a směr, kterým se tento segment ubíral. Nedávno jsem znovu na trhu zaznamenal tendenci posunout úroveň těchto služeb o další stupeň výše.


Žádná firma se na současném trhu, ve kterém se tvrdě bojuje o každý talent, neobejde bez zaměstnaneckých benefitů. V některých segmentech trhu jsou již považované za samozřejmost a jejich absence může firmě řádně zkomplikovat schopnost zaujmout ty nejlepší specialisty na trhu. Pravdou také zůstává, že nároky zaměstnanců na benefity kontinuálně spíše rostou.

Poslední roky vždy platilo, že firmy ze sektoru IT a služeb vždy přinášely zajímavé benefity navíc a měly tendenci určovat trendy a směr, kterým se tento segment ubíral. Nedávno jsem znovu na trhu zaznamenal tendenci posunout úroveň těchto služeb o další stupeň výše.

Budete se divit, ale nejedná se v tomto případě o firmu vyvíjející SW ani poskytující služby, ale o výrobní firmu pohybující se v těžkém strojírenském průmyslu. Navíc se tato firma rozhodla pojmout pohled na firemní benefity trochu jinak. Nesměřuje tedy do přerozdělování dalších peněz v podobě nového životního pojištění či firemních akcií, ale zaměřuje se na to, aby jejich zaměstnance obklopovalo prostředí, ve kterém se budou cítit dobře.

Rozhodli se v části své výrobní haly vybudovat tělocvičnu, masáže a saunu, kterou budou moci využívat všichni zaměstnanci a strávit tak čas v práci nejenom pracovně. Někteří z Vás mohou nyní namítat, že se nejedná o nic nového. Vždyť některé firmy rozdávají poukázky či permanentky do fitness center a do masážních center již delší dobu.


Zajímavé pro mně je ovšem to, že se firma rozhodla investovat do zbudování těchto služeb přímo u sebe. Osobně to považuji za velmi silný signál firemní kultury, firemních hodnot a péče o své zaměstnance přímo na pracovišti, který firmě dokáže přinést konkurenční výhodu do budoucna.

Autor: Michal Toman